影响职场EQ的十个杀手
来源:网络 日期:2015-12-22 浏览
    面对愈来愈残酷的竞争,企业要求工作中的员工不断有更佳的业绩表现,迫使他们承受更大的压力,而忽略了他们的职场情绪智商(eq),使得他们只能默默压抑承受,在无形中慢慢释放情绪,或是无法承受,最终影响员工正常能力的发挥。

    生活中的eq和职场中的eq有密切的联系,是相互影响的。根据专家研究,影响职场的eq的十个“杀手”是:

    一、家庭关系发生变化。由于种种原因,如果家庭的良好关系发生了改变或遭受阻力,那么在这种心神不宁的困扰与煎熬下,家庭问题将变成降低职场eq的杀手。

    二、不和谐的人际关系。融洽和谐的人际关系能让员工在工作中享受到许多的乐趣。如果人际关系不和谐,那么职场eq肯定会大大降低。

    三、身体状况欠佳。当人们的身体健康出现明显的威胁时,会把注意力转移到关注生命价值上来,由此对于工作的价值观也会改变,职场eq相对降低。

    四、个人理财不佳。对于不善理财自身经济处于危机阶段的人来讲,极易造成个人理财的财务周转危机,或负债、破产,职场eq亦将失衡。

    五、工作压力过大。工作压力固然是效率的助力,但在压力下成长的员工,终会有负荷不了的时刻,如生活eq无法有效将情绪化解,情绪压力超过可容忍范围时,身体健康降低,容易造成员工情绪崩溃。

    六、出现跳槽意念。当员工认为此地不可久留时,他只是在应付这份工作,看准机会走人,职场伦理也不再顾忌,职场情绪的制约力量已不复存在。

    七、睡眠不良或不足。良好的睡眠是工作成效的保障,如睡眠不足程度超越人体可承受范围,情绪失控并使职场eq崩解。

    八、薪资制度不公平。据有关调查显示,90%的受访者认为优厚的薪资福利是激发人才发挥创造力的最佳利器。如果拥有较公平的薪金制度并且薪酬略高于同行业,那么更能发挥员工的职场eq.

    九、没有公平的自我发展机会。美国经理人协会访问352位不同公司的人力资源主管,何种措施能最有效地激发人才的创造力,70%的受访者认为海外受训、追求学位的教育补助或参与最新的科技或管理方面的训练,对人才的职场eq有帮助。

    十、规章制度死板教条苛刻。比如,有的公司规定上班时间员工如厕的时间不得超过5分钟,强制员工在工作场所必须穿某服装等。