猎头公司和跨国公司的那点事
来源:网络 日期:2015-12-22 浏览
在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果,否则企业很难相信候选人的资历、才干,同时绝大多数情况下企业本身并很不方便公开出面。因此,企业需要招聘高级人才时猎头公司往往是他们的首选,真正的高级人才是不愁没工作做的,他们不会到处找工作,这样的人才需要猎头顾问去挖掘,基本上,招募的职位越高,企业越要依靠猎头公司。

经济的日益开放使中国企业面对的竞争日益加强,尤其是在全球经济一体化的进程加速和金融危机的背景下,中国面临着越来越国际化的竞争。作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段,猎头公司也由泊来品走上了中国各类高级人才的案头。有一个普遍的现象:几乎所有跨国公司在进入其他国家之前或刚进入时要做的一件事就是——找猎头公司。

有个笑话:作为一个白领,尤其是一个高级白领,怎么评价自己的能力和业绩?有个简单的判断方法:数一数你曾经接到过多少个猎头顾问的电话。如果你经常受到猎头公司的“骚扰”,恭喜你,你或许可以向老板暗示点什么了。

诚然,找猎头公司是企业招聘渠道中的其中之一,猎头搜寻的是那些拥有智慧才华、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才,通过对一些高学位、高职位、高价位三位一体的顶级人才非公开地进行寻觅和沟通,最终为用人单位物色到合适人选。

一个企业肯花大价钱委托猎头公司找寻一个合适人选,那么这个人选肯定不是等闲之辈。猎头顾问们在为客户访寻、推荐人才时,他们的眼光很苛刻,但这并不是猎头顾问挑剔,而是客户要求极高,猎头顾问必须尽量去满足客户要求。其中“金领族”是在知识经济取代传统经济的背景下出现的知识型复合人才,在当今信息时代里为跨国公司趋之若鹜,而为两者牵线搭桥的基本上都是猎头公司。一位外籍老板说:“关键是猎头公司操作很规范,用猎头使你知道怎样一步步选择最合适的人,中国话称事半功倍。”

猎头公司的存在对用人单位的一大好处是他们可以过滤掉不合适的人。直接面试最好的应聘者能为用人单位节省很多时间,同时还可以保证应聘者的质量。猎头顾问会从十个人中选出一个来,并在把他推荐给用人单位时对他进行严格地审查。另外一方面,用人单位越来越关注猎头公司很重要的原因是,通过猎头能从其他企业猎取优秀的高级人才。资深的猎头们有多年的从业经验,这意味着他们在全国甚至全球有广泛的关系网。你的信息不可能比他们更多——他们整天干的事就是联系客户。更重要的是,他们与客户之间建立了长期的往来。如果你在一家公司干了很多年,那你的关系网就会很有限,换句话说,你只能算个找新工作和好工作的新手。

高层次的员工是当今商界的中流砥柱。在中国这样一个迅速发展的市场中,大量的人才在寻觅富有挑战性的职业机会,同样,众多的公司也在招募合适的人才委以重任。对此,任仕达猎头公司可以为您提供最佳的人才配置。我们顶尖的猎头顾问团、庞大的全球人脉网、与超过80%的世界五百强合作的经验、50年铸就的成熟机制以及完善的后续服务体系将是您选择卿百猎头的保障。
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